Mi experiencia trabajando en remoto para una empresa en EEUU

Mi experiencia trabajando en remoto para una empresa en EEUU

¿Alguna vez te has preguntado cómo sería trabajar en remoto para una empresa de otro país? En este artículo te explico mi experiencia tras un año trabajando para una empresa de Estados Unidos.

Quiero responder algunas de las preguntas que me habéis hecho en Twitter, desde un punto de vista personal. Si al final del artículo echas de menos alguna, no dudes en unirte a la conversación o contactar conmigo.

¿Cómo encontraste el trabajo?

En este caso el trabajo me encontró a mí, a través de mi perfil de LinkedIn. Procuro mantener mi perfil actualizado y en inglés, para que no suponga ninguna barrera. Puedes echarle un vistazo a mi perfil si quieres, para coger ideas de cómo organizarlo o qué tipo de experiencia y proyectos incluir. También puedes escribirme si necesitas consejos para crear un perfil atractivo para empresas que estén contratando.

La otra fuente que utilizo para acceder a ofertas de empleo interesantes es suscribirme a algunas webs, como Remote.OK, Remotive o We Work Remotely. Aunque no esté buscando nada en ese momento, me guardo en un documento de Notion las empresas que despiertan mi interés para aplicar en las épocas en las que estoy en búsqueda activa.

Otro recurso interesante es utilizar Glassdoor, no solo para encontrar buenas ofertas sino para ver las valoraciones de los empleados de la empresa, ex-empleados y candidatos dando alguna pista sobre cómo es el proceso de selección.

¿Adaptaste tu CV para aplicar en una empresa de Estados Unidos?

Yo siempre adapto mi CV para hacerlo relevante para la oferta a la que estoy aplicando. Tengo varias versiones, una en español y otra en inglés. Normalmente utilizo la versión en inglés, porque es el idioma en el que te lo suelen pedir tanto en España como en el resto del mundo, pero me he encontrado con alguna empresa que me lo ha pedido en español.

Cuando hablo de adaptar el CV no me refiero a mentir ni a añadir cosas que no sé hacer. Pero sí a eliminar habilidades y experiencias que no son relevantes para el puesto, adaptar la introducción y hacer énfasis en los proyectos que puedan estar más relacionados con el puesto al que estoy aplicando.

También adapto mi carta de presentación, o el texto que envío junto a mi CV cuando aplico a la oferta. En ella explico mis motivaciones, por qué creo que encajo en ese puesto y por qué considero interesante la empresa. Así demuestro que me he informado sobre ella y que me he preparado para el proceso. Creo que son detalles que marcan la diferencia.

Por último, puedes utilizar un servicio para revisar tu currículum, como por ejemplo TopResume. Si les envías tu currículum, te darán un primer feedback de forma gratuita. Después te escribirán algo de "spam" para que contrates una review profesional, pero solo con los comentarios de la revisión gratuita ya tendrás muchas ideas para mejorar y optimizar tu CV. Una de las cosas que aprendí cuando lo utilicé fue que la mayoría de empresas utilizan un software que analiza el CV automáticamente buscando palabras clave que encajen con el puesto. Por esto es importante adaptarlo para cada oferta y darle relevancia.

¿Te hicieron contrato o eres autónomo?

Hasta donde yo sé, hay tres formas de trabajar en remoto para una empresa en el extranjero. Si tienes más experiencia que yo, lees esto y sabes de alguna más, corrígeme, por favor.

La primera es hacerse autónomo en España, o en el país donde resides y pagas impuestos. Tienes toda la información al respecto sobre la cotización a la Seguridad Social Española en este enlace. Pero te recomiendo encarecidamente que busques una empresa de asesoría que te ayude con las primeras gestiones y facturas. Marina Aísa explica en su blog muchísimo mejor los detalles como la fiscalidad, impuestos que tienes que pagar y otros detalles.

La segunda es que la empresa esté preparada para contratar a nivel global y ya tenga establecida una sede social en tu país para poder realizar contratos allí. Por ejemplo: la empresa tiene sus oficinas centrales en Australia, pero contratan en todo el mundo. Para evitar problemas, tienen una sede social en París, Londres, Madrid y otras ciudades, pero sin oficina. Simplemente para hacerte un contrato según la legalidad vigente en cada país. Esto te permitirá tener una nómina y no preocuparte por el papeleo, si es lo que te interesa.

La tercera es utilizar un intermediario. La empresa no tiene sedes sociales en todo el mundo, pero utilizan a un tercero que sí ofrece ese servicio, como por ejemplo Remote.com, que se está haciendo muy popular últimamente. En este caso, tendrás nómina igualmente, pero el contrato y los salarios los harás con el intermediario.

En todo caso, es algo que te recomiendo preguntar en tu primera entrevista con la persona de HR (Human Resources) que te llame para hacerte la primera entrevista. Ninguna opción es peor que las demás, dependerá de tus preferencias y prioridades.

¿Cuántas vacaciones te corresponden?

El tema de vacaciones depende del país e incluso de la empresa, pero ya os adelanto que en España tenemos mucha suerte. Cuando le decía a alguien en mi empresa que pensaba cogerme tres semanas de vacaciones en agosto, pensó que bromeaba hasta que vió en el calendario del equipo que de verdad me había cogido tres semanas.

Cuando las solicité no me pusieron ninguna pega, pero sí que es un pequeño choque cultural. Alguien me explicó que para ellos hacer vacaciones (le llaman Paid Time Off, o PTO) es cogerse un día de fiesta coincidiendo con algún puente o fin de semana y desconectar tres o cuatro días. Pero el típico mes de vacaciones que hacemos en España es muy poco habitual. Lo normal es cogerte una semana o diez días y distribuir las vacaciones durante el año.

Esto no quiere decir que sea así en todas las empresas de Estados Unidos, obviamente. Apúntate la pregunta y no des nada por sentado. Pregunta si puedes hacer los festivos de España o los de EEUU, ya que son distintos. Y cuántos días libres puedes cogerte al año, no solo el total sino cuántos seguidos o en qué época. Piensa que lo que para un país es una política de vacaciones muy flexible para nosotros puede que roce el mínimo legal. Y no es más que una diferencia de cultura.

¿Hasta qué punto supone una barrera el saber o no saber hablar inglés?

Llegamos al tema estrella: el idioma. No nos vamos a engañar, para trabajar en una empresa extranjera necesitas saber hablar y hacerte entender en inglés. Pero también en muchas de las empresas tecnológicas de España, ya que cada vez es más común que busquen talento fuera y el idioma oficial para comunicaciones internas sea el inglés.

Frente a esto, solo puedo recomendarte practicar. No queda otra. Pon tus películas favoritas y series en inglés con subtítulos y acostúmbrate a escucharlo. También puede funcionar escuchar podcasts, vídeos en YouTube... Hacer clases puede ayudar, pero no se progresa tan rápido. Yo soy una persona que siempre ha sacado buenas notas en inglés, pero hasta que no estuve trabajando en Typeform y hablando con todo el mundo en inglés no aprendí de verdad.

Ante todo, no te asustes. El idioma puede ser una barrera, pero tampoco tienes que tener un inglés de Cambridge. Tan solo entender lo que te dicen y hacerte entender. Piensa que vas a estar hablando con gente cuyo idioma nativo sí es el inglés. Y por mal que hables, siempre va a ser fácil para ellos entender a alguien que se esfuerza en hablar su idioma. Exponerte a esa experiencia puede ser duro los primeros dos o tres meses, pero enseguida notarás cómo te adaptas.

Yo tenía mucho síndrome del impostor con esto, porque pensaba que pronunciaba mal o muchas veces no me salían las palabras que buscaba. Pero con la práctica se soluciona y el vocabulario técnico que se utiliza es más limitado. Si te preocupa si te entenderán... ¡Lánzate, haz el proceso y que te descarten ellos si es así!.

¿Cómo gestionas la diferencia horaria?

Si trabajas en una empresa en el que tus compañeros están en zonas horarias diferentes, puede suponer una barrera. Aquí pueden pasar dos cosas: que la empresa tenga una cultura de trabajo en remoto bien adaptada a trabajar de forma asíncrona... o no tanto. Según el rango del espectro en el que se encuentre, pueden pedirte que estés disponible un mínimo de horas con ellos o no.

Hazte a la idea de que trabajar para EEUU es un mínimo de 6 horas de diferencia con la costa este y el número se incrementa a medida que avanzas hacia el oeste. Puede que tengas que hacer reuniones a las 18:00 de la tarde o incluso a las 21:00. A cambio, tendrás las mañanas libres y nada de interrupciones, con mayor flexibilidad para gestionar tu propio tiempo. En todo caso, es algo a lo que tendrás que adaptarte.

Pregunta en tus entrevistas sobre el tiempo mínimo de solapamiento que esperan y cómo funcionan las comunicaciones durante las horas en las que no estáis disponibles.

¿Necesitaste viajar?

No necesité viajar para hacer el proceso de selección ni firmar el contrato, aunque sí viajé un par de veces. La primera vez me invitaron para conocer al equipo en persona, ver las oficinas y recoger mi portátil. Lo del portátil fue para aprovechar el viaje, ya que a otros compañeros se lo enviaron a su casa sin problemas. Pero me apetecía conocer la empresa y la ciudad.

Luego viajé una segunda vez para pasar una semana con el equipo y para ir a la fiesta de Navidad.

Ambos viajes fueron opcionales. Después vino el COVID-gedon y ya no viajé más.

¿Cómo es el proceso de selección para trabajar en una empresa de Estados Unidos?

El proceso de selección en cualquier empresa tecnológica del mundo es muy similar. Cada empresa implementa sus propias pruebas y variaciones, pero lo habitual es que vayas pasando por diferentes fases en las que la empresa descarte a los candidatos que a su juicio no encajan con el perfil. El hecho de trabajar para una empresa de EEUU no lo hace diferente. Puedes esperar una prueba técnica, resolver algún algoritmo y que en algún momento alguien quiera ver cómo programas y resuelves problemas.

En mi experiencia, he de decir que los procesos de selección que he hecho para empresas de otros países son más sencillos que los que hacen algunas empresas de Barcelona. Así que no te asustes.

Si quieres prepararte para pasar una entrevista técnica, te recomiendo el libro de Cracking the Coding Interview, de Gayle Laakmann McDowell. También puedes reservar una sesión conmigo, ya que es parte del servicio que ofrezco como mentor profesional.

Conclusiones

Tras un año trabajando desde casa, he aprendido algunas cosas sobre mí. La primera, que aunque me gusta tener un horario flexible y la posibilidad de trabajar desde casa varios días a la semana, también me gusta ir a una oficina y socializar un poco. Lo mejor de la experiencia ha sido no tener que perder dos horas al día desplazándome a la ciudad (vivo en las afueras) y poder quedarme en casa si me encuentro mal o tengo que hacer algún recado.

La diferencia horaria también ha supuesto una barrera para mí. Esto ha sido lo que he llevado peor. Todo comenzaba a ocurrir a la hora a la que yo quería dejar de trabajar y pasar tiempo con mi familia. A veces me despertaba por la mañana y tenía una conversación por leer que se había producido mientras dormía, así que tenía que dedicar un rato a ponerme al día bien temprano. Ten en cuenta cómo va a ser tu día a día en tu nueva situación antes de tomar una decisión y si esto puede suponer un conflicto con tu estilo de vida.

Espero que te haya sido útil mi artículo y haberte dado ideas para hacer buenas preguntas a tu futura empresa, si es que estás pensando en aplicar para trabajar en una empresa en remoto. Y recuerda que si necesitas ayuda para preparar tu CV, pasar un proceso de selección o tomar una decisión sobre el próximo paso a dar en tu carrera, puedo ser tu mentor.

Foto de la cabecera de Goran Ivos en Unsplash